怎样倾听组织WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91telescopic%20crane%20for%20sale工作满意度背后的声音
日前,样倾意度音国家统计局全国组织工作满意度民意调查结果显示,听组党的织工作满WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91telescopic%20crane%20for%20sale十七大以来选人用人公信度逐年提高。
组织工作满意度“逐年升”的背后消息,虽不及莫言、样倾意度音钓鱼岛等热点事件火红,听组但也引来了无数网络达人的织工作满围观热议:捧的、损的背后,赞的样倾意度音WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91telescopic%20crane%20for%20sale、骂的听组,建言的织工作满、诋毁的背后,五声俱全、样倾意度音褒贬各异,听组好不热闹。织工作满怎么分辨和倾听满意度背后的声音,成了组织部门一件事关民意向背的重大考题。
面对众多“捧声”,不能迷失。追捧和狂赞组织工作满意度“逐年升”的声音,一时间“占领”了网络、“领袖”了舆论。赞美最容易使人陶醉和迷失,所以才有了“捧杀”一词。组织部门只是做了自己应该做的,做好了必须做好的,就得了如此多的掌声和赞扬,提醒组织部门必须把工作做得更好、更佳、更有成效,才会获得持续的掌声,凝聚更多的拥趸,招揽更多的“粉丝”。
面对不少“骂声”,不可气馁。从新闻跟帖来看,在对组织工作满意度“逐年升”的评价中,掌声掩盖不了“骂声”,更替代不了“骂声”。对基层重视力度不够,在培育、引进、激励人才方面投入不足、选人用人科学化水平不高、体制机制障碍没有很好破除……有掷地有声的骂语、不留情面的指责、一针见血的批评、委婉含蓄的建议。良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。5年来,正是一路“晒”、一路听、一路改,才取得了满意度“逐年升”的好成绩,有问题并不可怕,关键是要善于发现问题、勇于正视问题、及时改正问题。办法总比困难多,当下,组织部门应当听得见骂声,看得见不足,致力于改进。唯有如此,才不会落伍和掉队。
不管怎么说,读读满意度背后的声音是好事,从对满意度的关注,上升到对组织工作的关注,再上升到对党的建设的关注,这是一件特别美好的事情。因此,期待组织工作满意度能够成为大众话题,能够提高民众参评议政的自觉感,使关注从一时的热议成为永恒的支持,这才是组织工作民意调查的根本取向和价值追求。
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